Mit Den Besten Interviewfragen Die Besten Mitarbeiter Gewinnen: Erfolgserprobte Fragen Für Professionelle Bewerberinterviews Mit Kommentaren Und ... Qualifizierter Fach- Und Führungskräfte

Mit Den Besten Interviewfragen Die Besten Mitarbeiter Gewinnen: Erfolgserprobte Fragen Für Professionelle Bewerberinterviews Mit Kommentaren Und ... Qualifizierter Fach- Und Führungskräfte

Autor : Arthur Schneider
Geschlecht : Bücher, Business & Karriere, Bewerbung,
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Dateigröße : 81.22 MB
Format : PDF, ePub

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Mit Den Besten Interviewfragen Die Besten Mitarbeiter Gewinnen: Erfolgserprobte Fragen Für Professionelle Bewerberinterviews Mit Kommentaren Und ... Qualifizierter Fach- Und Führungskräfte

Klappentext Ein Kompass für professionelle Interviews und sicherere Einstellungsentscheidungen Interviewfragen - das Steuerungsinstrument für professionelle Interviews Kandidateninterviews gehören zu den wichtigsten Instrumenten der Personalauswahl. Dabei gehören taktisch kluge Fragen zu den wichtigsten Kom-munikationstechniken. Mit Fragen führt man ein Bewerberinterview systema-tisch und erhöht die Chance, die wirklich wichtigen Informationen und einen möglichst zutreffenden Eindruck der Persönlichkeit zu gewinnen. Zahlreiche Themenfelder Alle Fragen werden kommentiert und bieten konkrete Interpretationshilfen. Die Auswahl an Themenfeldern reicht von Fragen zum Lebenslauf bis zu Fragen für Kaderangehörige und diverse Funktionen. Beispiele: Verhältnis zum vorherigen Arbeitgeber, Lohnerwartungen, Arbeitszeugnisse, Motivation, Selbstbewusstsein, Belastbarkeit, Leistungsvermögen und mehr. Interviewtechniken und Hintergrundwissen Auch rund um das Thema Kandidateninterviews bietet das Buch erfolgser-probtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und die verschiedenen Arten, Zwecke und Ziele von Interviewfragen. Inklusive Formulare und Arbeitsblätter auch auf CD-ROM Diese erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich. Beispiele: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung einer Einstellungsentscheidung, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches und mehr.

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